เจาะลึกเกณฑ์อัตราส่วนพนักงานไทย 4 คนต่อต่างชาติ 1 คน (Work Permit 4:1 Ratio) ข้อยกเว้น BOI และสิทธิประโยชน์สำหรับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญยุโรปในไทย

กฎหมายแรงงานและข้อกำหนดอัตราส่วนพนักงานไทย 4 คนต่อชาวต่างชาติ 1 คน

หนึ่งในคำถามสำคัญที่ผู้ประกอบการและนักลงทุนจากทวีปยุโรปสอบถามเข้ามาบ่อยที่สุด คือข้อกำหนดในการจ้างงานบุคลากรท้องถิ่นตามกฎหมายว่าด้วยการทำงานของคนต่างด้าว และหลักเกณฑ์ของ กระทรวงแรงงาน และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

โดยหลักทั่วไป บริษัทจำกัดทั่วไปที่ต้องการยื่นขอรับ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ให้แก่ชาวต่างชาติต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ อัตราส่วนพนักงานไทย 4 คน ต่อคนต่างด้าว 1 คน (4:1 Ratio) พร้อมการขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมต่อเนื่องไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่นายทะเบียนกำหนด

ข้อกำหนดทุนจดทะเบียนชำระแล้ว 2,000,000 บาท ต่อ 1 Work Permit

นอกเหนือจากอัตราส่วนการจ้างงานแล้ว กฎหมายยังกำหนดเงื่อนไขด้านทุนจดทะเบียนชำระแล้วของนิติบุคคล ดังนี้:

• ทุนจดทะเบียนชำระเต็มจำนวน: ต้องมีทุนจดทะเบียนไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท ต่อการขอใบอนุญาตทำงาน 1 ตำแหน่ง (หากต้องการ 2 ตำแหน่ง ต้องมีทุน 4,000,000 บาท และพนักงานไทย 8 คน)
• กรณีสมรสกับบุคคลสัญชาติไทย: หากคนต่างด้าวสมรสกับคู่สมรสสัญชาติไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เกณฑ์ทุนจดทะเบียนจะลดลงเหลือ 1,000,000 บาท และอัตราส่วนพนักงานไทยลดลงเหลือ 2 คนต่อ 1 คนต่างด้าว
• การนำส่งภาษีและประกันสังคม: ต้องมีหลักฐานการยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 และแบบ สปส.1-10 พร้อมใบเสร็จรับเงินย้อนหลัง

ข้อยกเว้นสัดส่วนการจ้างงาน: สิทธิประโยชน์ BOI และ LTR Visa 10 ปี

สำหรับบริษัทเทคโนโลยี นวัตกรรม หรือผู้ประกอบการข้ามชาติที่ไม่ต้องการติดกรอบอัตราส่วน 4:1 ประเทศไทยมีช่องทางพิเศษที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย:

• สิทธิประโยชน์จาก BOI (สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน): บริษัทที่ได้รับบัตรส่งเสริมการลงทุน BOI ได้รับการยกเว้นอัตราส่วน 4:1 และเกณฑ์ทุน 2 ล้านบาท สามารถนำเข้าช่างฝีมือและผู้เชี่ยวชาญต่างชาติได้ตามจำนวนที่ BOI อนุมัติ พร้อมระบบ Digital Work Permit (Single Window)
• วีซ่าพำนักระยะยาว (Long-Term Resident - LTR Visa): ผู้ถือวีซ่า LTR ในกลุ่ม High-Skilled Professional หรือ Work-from-Thailand Professional ไม่ต้องอยู่ภายใต้เกณฑ์อัตราส่วนพนักงานไทย 4:1
• สำนักงานผู้แทน (Representative Office): สำหรับหัวหน้าสำนักงานผู้แทนต่างชาติคนแรก ได้รับการผ่อนปรนเกณฑ์สัดส่วนการจ้างงาน โดยคำนึงถึงขนาดเงินทุนที่นำเข้าสู่ประเทศเป็นหลัก

ตารางเปรียบเทียบ: ข้อกำหนดการขอ Work Permit แต่ละรูปแบบนิติบุคคล

ขั้นตอนการยื่นขอใบอนุญาตทำงานและการขึ้นทะเบียนประกันสังคม

การดำเนินการให้ถูกกฎหมายตั้งแต่เริ่มต้น ประกอบด้วยกระบวนการเชื่อมโยง 3 หน่วยงาน:

• 1. จัดตั้งบริษัทและชำระทุนจดทะเบียนต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (DBD)
• 2. ขึ้นทะเบียนนายจ้างและขึ้นทะเบียนลูกจ้างไทยต่อสำนักงานประกันสังคม (สปส.) พร้อมนำส่งเงินสมทบ
• 3. เปลี่ยนประเภทวีซ่าเป็น Non-Immigrant B หรือขอรับการรับรองสิทธิ และยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ต่อกระทรวงแรงงาน

คำแนะนำจาก Regis Consultant ในการวางแผนจ้างงานผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ

ดูแลงานเอกสาร วีซ่า และใบอนุญาตทำงานครบวงจร

ทีมงาน Regis Consultant ให้บริการวางแผนโครงสร้างทุนและการจ้างงานให้สอดคล้องกับงบประมาณและเป้าหมายของบริษัท เราช่วยตรวจสอบเอกสารคุณวุฒิ การขึ้นทะเบียนประกันสังคม ยื่นขอ Work Permit ตลอดจนให้คำปรึกษาการขอรับสิทธิพิเศษ BOI เพื่อให้ผู้บริหารและทีมงานชาวยุโรปสามารถพำนักและทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องและสบายใจ 100%

ศึกษาเพิ่มเติมได้ที่ บริการขอใบอนุญาตและวีซ่า หรือติดต่อทีมงานได้ที่ ติดต่อเรา

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ 12 กันยายน 2026 — แบบฟอร์ม ค่าธรรมเนียม และประกาศของหน่วยงานเปลี่ยนได้ ควรตรวจฉบับปัจจุบันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนยื่นทุกครั้ง