คู่มือการจัดทำสัญญาจ้างแรงงานสองภาษา (ไทย-อังกฤษ) ให้ถูกต้องตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541: ข้อกำหนดระยะเวลาทดลองงาน เงินชดเชยเลิกจ้าง ข้อตกลงห้ามค้าแข่ง (Non-Compete) และการจ้างงานผู้บริหารต่างชาติ
ความสำคัญของสัญญาจ้างแรงงานสองภาษาและหลักกฎหมายแรงงานไทย
ในการดำเนินกิจการของบริษัทต่างชาติและผู้บริหารชาวยุโรปในประเทศไทย ความเข้าใจเกี่ยวกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ภายใต้การกำกับดูแลของ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน และ สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ถือเป็นเกราะป้องกันความเสี่ยงจากข้อพิพาทแรงงานที่ดีที่สุด
บ่อยครั้งที่นายจ้างชาวต่างชาตินำสัญญาจ้างมาตรฐานจากยุโรปมาใช้โดยตรง ซึ่งมีข้อสัญญาหลายข้อที่ไม่สามารถบังคับใช้ได้ในศาลแรงงานไทยเนื่องจากขัดต่อกฎหมายความสงบเรียบร้อย การจัดทำ สัญญาจ้างแรงงานสองภาษา (Bilingual Employment Agreement - Thai/English) ที่มีข้อความสอดคล้องกันจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง
ข้อกำหนดสำคัญที่ต้องระบุในสัญญาจ้างสำหรับบริษัทต่างชาติ
เพื่อให้สัญญาจ้างมีความรัดกุมและเป็นไปตามมาตรฐานกฎหมายไทย ควรระบุข้อสัญญาสำคัญดังนี้:
- 1. ระยะเวลาทดลองงาน (Probation Period): กฎหมายไทยไม่ได้จำกัดระยะเวลาทดลองงาน แต่เพื่อมิให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย การประเมินผลการทดลองงานจะต้องกระทำภายในไม่เกิน 119 วัน
- 2. เวลาทำงานปกติและค่าล่วงเวลา (Working Hours & Overtime): เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าและจ่ายค่าตอบแทนในอัตรา 1.5 ถึง 3 เท่าตามกฎหมาย
- 3. การบอกกล่าวล่วงหน้าและการเลิกจ้าง: การเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือเมื่อถึงหรือก่อนรอบจ่ายค่าจ้างคราวใดคราวหนึ่งเพื่อมีผลเลิกจ้างในคราวถัดไป หรือจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- 4. ข้อสัญญาห้ามทำงานแข่งและรักษาความลับ (Non-Compete & NDA): ข้อสัญญาห้ามค้าแข่งสามารถบังคับใช้ได้ตาม พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 หากกำหนดขอบเขตพื้นที่ ประเภทธุรกิจ และระยะเวลาที่สมเหตุสมผล (เช่น 1-2 ปี)
ตารางอัตราค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงานไทย (มาตรา 118)
หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างมิได้กระทำความผิดร้ายแรง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยตามอายุงานดังนี้:
| อายุงานของลูกจ้าง | อัตราค่าชดเชยที่กฎหมายกำหนด | หมายเหตุ |
|---|---|---|
| 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี | ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน | พ้นระยะทดลองงาน 119 วัน |
| 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี | ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน | อัตรามาตรฐานพนักงานประจำ |
| 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี | ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน | พนักงานระดับกลาง |
| 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี | ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน | พนักงานอาวุโส |
| 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี | ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน | พนักงานระยะยาว |
| 20 ปีขึ้นไป | ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน | อัตราสูงสุดตามกฎหมายใหม่ |
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (Work Rules) เมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
ตามมาตรา 108 เมื่อนายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย ปิดประกาศในที่เปิดเผย ณ สถานที่ทำงาน และเผยแพร่ให้ลูกจ้างทราบภายใน 15 วันนับแต่วันที่มีลูกจ้างครบ 10 คน
บริการยกร่างสัญญาจ้างและที่ปรึกษากฎหมายแรงงานโดย Regis Consultant
สร้างความสัมพันธ์แรงงานที่มั่นคงและสอดคล้องกับมาตรฐานสากล
ทีมงาน Regis Consultant ให้บริการจัดทำสัญญาจ้างแรงงานสองภาษา ยกร่างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และให้คำปรึกษาการบริหารทรัพยากรบุคคลแก่บริษัทข้ามชาติ
ศึกษาบริการได้ที่ บริการขอใบอนุญาตและสัญญาธุรกิจ ดู อัตราค่าบริการ หรือ ติดต่อทีมที่ปรึกษาแรงงาน
อ่านต่อในเรื่องที่เกี่ยวข้อง
- คู่มือขอใบอนุญาตนำเข้า-ส่งออก (Customs Paperless) และสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับการค้าไทย-สหภาพยุโรป ปี 2026
- คู่มือการปฏิบัติตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) เทียบกับ GDPR สำหรับบริษัทย่อยและผู้บริหารยุโรปในไทย ปี 2026
ดู อัตราค่าบริการ หรือ ติดต่อทีมงาน เพื่อประเมินกรณีของคุณ
คำถามที่พบบ่อยในบทความนี้
Need English-speaking Legal & Tax Consultation in Thailand?
Regis Consultant provides turnkey assistance for BOI 100% foreign ownership, FBL licenses, LTR visas, corporate bank accounts, and DTA cross-border tax planning.